Als één team

Als één team creëren we een werkomgeving waarin gelijke kansen, respect, groei en ontwikkeling centraal staan. We investeren in de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers door middel van opleidingen en training. Als erkend leerbedrijf bieden we volop mogelijkheden om te leren en te groeien.
Wij zijn ervan overtuigd dat waarde wordt gecreëerd door ondernemerschap, gedreven door onze drie kernwaarden: Transparantie, Eenheid en Durf.

We streven naar een werkomgeving waarin medewerkers met plezier werken en gemotiveerd zijn. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en bevorderen we gezondheid met diverse initiatieven. Benieuwd hoe we dit aanpakken? Bekijk onze initiatieven!

Gelijke normen en waarden

Bij DESTIL geloven we dat we samen sterker staan. Onze slogan “Winnen doen we Samen” onderstreept dat succes begint met een sterke, gezamenlijke basis waarbij de kernwaarden – eenheid, transparantie en durf – als leidraad dienen. We werken als één team om waarde te creëren voor alle partners. Openheid en eerlijkheid staan centraal in onze communicatie en samen met transparantie en durf zorgt dit voor vertrouwen en een cultuur van innovatie en verbetering. We stimuleren onze medewerkers om met moed en vastberadenheid hun grenzen te verleggen en uitdagingen aan te gaan. Deze gelijke normen en waarden zijn vastgelegd in een gedragscode en worden uitgedragen door alle organisaties en medewerkers die onderdeel uitmaken van onze groep. Ze vormen de basis voor ons handelen en zorgen ervoor dat we als één team en één organisatie consequent en integer werken.

Gezondheid, vitaliteit en veiligheid

Binnen DESTIL staat het welzijn van medewerkers centraal. Wij investeren in een duurzame inzetbaarheid en creëren een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met plezier werken en gemotiveerd zijn.

Dat betekent dat er voor iedereen kansen zijn om te leren en te groeien. Zo stimuleren we medewerkers om cursussen te volgen, bijvoorbeeld via SAMwerkt en Goodhabitz. We organiseren, in samenwerking met onze partners, regelmatig trainingen en kennisavonden om het kennisniveau van producten en assortimenten te waarborgen. DESTIL is daarnaast een erkend leerbedrijf en biedt studenten en stagiaires een waardevolle leeromgeving om praktijkervaring op te doen onder kundige begeleiding. Op verschillende afdelingen werken medewerkers uit de PSO-doelgroepen, waarmee we tegelijkertijd bijdragen aan onze doelen voor Social Return on Investment.

We zetten actief in op vitaliteit en gezondheid van onze medewerkers. Dit begint bij de bedrijfskantine waar dagelijks een vers bereide lunch wordt geserveerd en fruit gratis beschikbaar is. De catering wordt verzorgd door Have-A-Break, een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt. Daarnaast bieden we aanvullende bedrijfszorgmogelijkheden aan om medewerkers optimaal te ondersteunen bij hun gezondheid. Elke medewerker heeft toegang tot een vitaliteitsbudget en we moedigen gezamenlijke deelname aan sportevenementen aan. Ook hebben we een fietsplan om duurzame mobiliteit te bevorderen. Op deze manier creëren we een gezonde, vitale en duurzame werkomgeving voor iedereen.

Veiligheid op de werkvloer gaat verder dan alleen fysieke bescherming; ook mentaal welzijn speelt een grote rol. Daarom hebben we zowel een interne als een externe vertrouwenspersoon aangesteld, zodat medewerkers altijd een veilige plek hebben om zorgen te delen. Het arbobeleid binnen onze organisatie richt zich op de preventie van verzuim en het verbeteren van de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. In het centraal magazijn zorgen we voor efficiënter en veiliger werken door middel van Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) en houden we een gestructureerde ongevallenregistratie bij. Daarnaast hanteren we de 6S-methodiek om de werkplek overzichtelijk, georganiseerd en veilig te houden.

Initiatieven voor Werken als een team